社会福祉法人虹の会のホームページ

　社会福祉法人虹の会では､職員が安心して長く働くことのできる環境を大切にしています。

　職員を法人の宝(財)と捉え､人材の表記を敢えて｢人財｣としています。

　また､法人基本方針の中で､人財育成と職場環境の充実を以下のように掲げています。

『財（たから）である職員一人一人が、人として、専門職としてより質の高いサービスの提供ができるよう人財育成を行います』
『全ての職員が安心して働ける労働環境を整え、安定した生活を保障することで、その力を十分に発揮できるよう努めます』
法人設立以来、人財育成と労働環境の充実には力を注いできています。おかげさまで職員の定着率は高くなっています。

＜人材育成＞

●OJT､OFFJTを通し自身のスキルアップができます。

全職員の平均経験年数は22年!経験豊富な職員が多数在籍しており､ベテラン職員と新人職員がペアを組み､お互いから学び､切磋琢磨しています。

積極的に内部･外部研修に参加できるよう職員配置をしています｡各種会議の参加はもちろん企画運営を通して様々なスキルをアップができるよう支援しています。

●キャリアビジョンを描けるよう取り組んでいます。

年度の初めに各自のキャリアラダーのステップにおける自身の目標を立て､取り組みます。自身を振り返る自己評価を年3回行い､施設長との面談等を通し､さらに課題､目標を明確にできます｡職員の取り組みを施設長が評価し結果を査定に活かします。

＜労働環境の充実＞

●休憩､休暇を大事にした職員配置

年間休日は120日以上｡祝日のある週でも､週休と日曜日も休みになります｡年次有給休暇は採用時即年20日付与｡しっかり休暇を取得できるよう､代替職員を配置しています。

休憩時間60分は個人の自由な時間です｡休憩室や外出先でしっかり休み､午後もフレッシュな気持ちで子どもたちに向き合います。

1日8時間労働､週40時間労働を守れるよう短時間パート職員さんを配置しています。

●充実した福利厚生と処遇

・宿舎借上げ支援制度（上限82000円。対象：認可保育所の保育士)の住宅手当

・早番遅番手当　1回500円(正職員､嘱託職員)

・早番遅番時間の時給に+100円(パート職員)

・病児保育専門士資格取得の費用補助と､資格取得後の手当支給｡ 

・各種予防接種費用補助｡インフルエンザ､MR､ムンプス､水痘､B型肝炎などの予防接種費用の補助をしています。 

・慶弔金支給（死亡弔慰金、見舞金、祝金の支給。）

・法人独自の業務災害保険に加入｡労災保険の上乗せとして､通院3,000円､入院1日5,000円､手術50,000円などの見舞金を支給｡また新型コロナウィルス感染症を含む特定感染症・指定感染症に罹患し、入院又は自宅療養した日数の見舞金を支給します。

・病気やケガで働けなくなったときの収入保障保険に法人負担で加入。

・退職金積立の為の養老保険に法人負担で加入。本人負担なし。万が一の時の保証もあります。

・施設賠償責任保険に加入。施設や業務に起因する損害賠償リスクから職員を守ります。

・会員制リゾートクラブ｢東急ハーヴェストクラブ｣に加入｡全国に多数あるリゾート施設を安価で利用できます｡

・福利厚生代行パッケージ｢ベネフィットステーション｣に加入｡自己啓発､各種レジャー､映画鑑賞､グルメ､子育て､介護などのサービスの割引､補助が受けられます｡1人1泊2500円の宿泊補助もあります。

●新型コロナウイルス感染症対策

･新型コロナウイルス感染症が蔓延する前から感染管理の研修を全職員が毎年受講するなど､感染対策を取ってきました｡コロナ禍においてはその学びを活かし､看護師チームが各施設の感染管理指導を行うなど､全職員に感染管理の徹底をしています｡

･コロナ関連で出勤できない際も､給与を支給｡安心して仕事を続けることができます。